近日，國務院國資委發布了《關于印發2023年度地方“雙百企業”“科改示范企業”評估結果的通知》，聯環集團從305戶地方“科改示范企業”中脫穎而出，再次獲評“科改示范企業”標桿，成為江蘇省3戶獲評標桿的企業之一。

聯環集團2022年入選“科改示范企業”后，在年度專項評估中即獲評“科改示范企業”標桿。2023年以來，聯環集團將“雙示范”行動與國企改革深化提升行動緊密結合，著力以更深層次改革推動更高質量發展，再次在全國“科改示范企業”專項評估中喜獲佳績。

在“增活力”上下更大功夫。為積極應對新形勢、新任務，聯環集團持續深化市場化體制機制改革，激發企業經營發展活力。集團深入優化董事會治理結構，將董事會成員由5名增加至7名，設置4個專門委員會，并單設科技創新委員會，切實提升科研人員話語權和董事會行權履職能力，有效落實董事會職權；著力完善薪酬差異化管理體系，探索開展中層管理人員任期制和契約化管理，通過現有經營管理人員轉化和直接聘任的方式，完成了17名職業經理人的選聘，“一企一策”“一人一策”簽訂目標責任書，以考核差異化推進薪酬差異化；建立健全中長期激勵機制，揚州普林斯試點開展員工持股，完成了68名研發、業務和管理骨干的持股工作，進一步提升了核心骨干的干事創業熱情。

在“強動力”上花更大力氣。科技創新是引領企業發展的第一動力，而平臺和人才是創新驅動的本和源。近年來，聯環集團圍繞搭建高能級科研創新平臺，引育高水平科技人才隊伍，持續加大科技創新投入，2023年集團科技創新投入達2.4億元，全年獲得國內外專利授權82項，聯環股份榮獲國家知識產權示范企業；為打造高層次人才集聚最優“棲息地”，集團健全高端人才引育方式，多渠道拓寬人才引進渠道，目前已集聚了包含20名博士、150多名碩士的高端科技攻關團隊；集團聚智聚力建設“一中心五所”科研平臺，以科技創新中心為統領，著力建設化學藥研究所，藥品特色中間體、新材料研究所，生物藥研究所，中成藥研究所和醫療器械新特材料研究所，進一步夯實集團科技創新的載體陣地，全面打造集聚創新要素、覆蓋全產業鏈條的現代研發體系，目前集團已擁有10個省級研發平臺，力爭2024年在創建國家級研發平臺上取得突破，進一步點燃集團創新引擎。

在“發展新質生產力”上求更大突破。生物醫藥產業是發展新質生產力的重要領域，而創新藥研發是培育和發展生物醫藥新質生產力的關鍵。近年來，聯環集團初步建立了“預研一批、立項一批、研發一批、生產一批”的特色研發機制，持續加大新藥研發力度，目前，集團包含10個創新藥在內的近百個在研項目齊頭并進，其中1個創新藥加快推進Ⅲ期臨床，力爭2026年獲國家局批準，1個創新藥加快推進Ⅱ期臨床，2個創新藥加快推進Ⅰ期臨床，1個創新藥準備申報pre-IND；圍繞新藥研發技術難題、關鍵項目，集團通過“企業出題、人才破題”的方式面向全國進行科技懸賞，推進“揭榜掛帥”行動，著力解決科技難題，目前已累計發榜23個科研項目，睿源生物更是入選2023年國家生物藥技術創新中心細胞療法“揭榜掛帥”技術攻關頂尖項目；為打通新藥研發資金鏈，充分利用資本市場保障發展新質生產力，集團加快推進優質企業上市，圣氏化學已處于上市輔導期，力爭年內北交所上市，揚州普林斯完成了股權整合并進入揚州上市后備企業名單，正在加速推進股改。

下一步，聯環集團將持續發揮作為“科改示范企業”標桿的示范引領作用，深入實施國企改革深化提升行動，堅定不移破解深層次體制機制障礙，圍繞“三醫三藥”著力推動傳統產業“發新芽”、新興產業“長成林”、未來產業“快生根”，夯實高水平科技自立自強根基，打造具有核心競爭優勢的現代化集團，繼續爭當國企改革樣板和自主創新尖兵。